Cursada:
El curso consta de ocho (8) clases semanales y virtuales sincrónicas (en vivo).
Días de cursado: Miércoles de 17 a 19 hs en modalidad virtual vía zoom
Inicio: Miércoles 7/10 Culmina: 18/11
Programa:
Bloque 1 - Dr Carlos Turina - 7 y 14 de octubre
Demanda y contestación de demanda laboral conforme lineamientos de las modificaciones a la ley 20744 (leyes 27742, 27802), y leyes 18.345 y 15.057 Resol 1840 SCBA, etc):
Clase 1: Demanda laboral: La teoría del caso laboral, diagramación de la estrategia conforme leyes 27742 y 27802, intercambio epistolar, la negociación (SECLO y Ministerio Trabajo Pcia de Buenos Aires ley 10.149). Escrito de demanda laboral: requisitos conforme ley 18.345 y 15.057 Resol 1840 SCBA. Liquidación. Se analizará qué impacto tiene la ley 27742 en la “construcción de la demanda”.
Clase 2: Contestación de demanda: Defensas y excepciones (concepto y diferencias). Presupuestos procesales y excepciones de previo y especial pronunciamiento. Clasificación. Escrito de contestación de demanda: plazo, contenido y requisitos. Aplicación de las leyes 27742 y 27802 a la etapa defensiva.
Bloque 2 - Dr. Gustavo Montenegro - 28 de octubre y 25 de noviembre.
Medidas cautelares en el proceso laboral.
Clase 1: Parte general: Presupuestos, trámites, características, vías para obtener la modificación de lo resuelto en materia cautelar, levantamiento de medidas cautelares por terceros. Influencia de la Ley de Modernización Laboral sobre los presupuestos. Parte especial: Medidas cautelares típicas y atípicas (Embargo, Inhibición General de Bienes, Secuestro, Intervención Judicial, medida de no innovar, medida innovativa, tutela anticipada, anotación de litis, etc.).
Clase 2: Medidas cautelares con regulación específica en el derecho del Trabajo: La suspensión preventiva, la suspensión precautoria, el restablecimiento de las formas y modalidades del trabajo, la reinstalación del trabajador a su puesto de trabajo (casos de aplicación en la ley 23.551 y 23592, y otros supuestos).
Bloque 3 - Dr. Damián Bes - 4 y 11 de noviembre
La prueba en el proceso laboral.
Clase 1: Teoría general de la prueba. Prueba: concepto. Fuentes y medios de prueba. Los momentos de la prueba: ofrecimiento, producción y valoración. Objeto de prueba. El fin de la prueba. La carga de la prueba: concepto. Distintos criterios. La teoría de las cargas dinámicas. Valoración de la
prueba. La sana crítica. Concepto. Diversas reglas. La cuestión de puro derecho.
Clase 2: Medios de prueba. Mención de los medios de prueba contemplados por la normativa vigente. Especial desarrollo de la prueba informática: Principios que la rigen, puntos de pericia. Impugnación del dictamen pericial y pedido de explicaciones. Inteligencia Artificial y Derecho.
Bloque 4 - Dr. Leonardo Lubel - 21 de octubre y 18 de noviembre
Recursos en el proceso laboral – Nociones sobre la ejecución del crédito laboral y de los honorarios:
Clase 1: Recursos ordinarios de aclaratoria, reposición, apelación, nulidad y queja: En la ley 18345 y en diferentes legislaciones provinciales (leyes 15.057 Resol 1840 SCBA, y sistemas recursivos de otras legislaciones provinciales).
Clase 2: Recursos extraordinarios: Recurso de extraordinario de inconstitucionalidad (Ley 402 C.A.B.A.). Recurso Extraordinario Federal (requisitos comunes, propios y formales, Supuestos de Sentencia Arbitraria, Gravedad Institucional, Recurso Extraordinario Federal Por Salto de Instancia, el Certiorari, ac 4/2007). La Queja por denegación de Recursos Extraordinarios. Recursos Extraordinarios Provinciales (Ley 15057 de la Pcia de Buenos Aires y otras legislaciones provinciales). La revocatoria “in extremis”. Nociones sobre la ejecución del crédito laboral y de los honorarios.
Impartido por expertos:
Dr. Carlos Antonio Turina
Abogado litigante, Profesor Asociado Derecho Laboral Universidad CAECE (sede Mar del Plata), Docente de derecho Procesal Civil y Comercial, Facultad DE Derecho UNMDP (desde el año 2007 hasta la actualidad), Secretario Académico de la Subcomisión de Procesal Laboral de la AADP, Premaster en Derecho Empresario AUSTRAL, Diplomatura 1 y 2 de derecho Laboral UNTREF, Doctorando en Derecho por la Facultad de Derecho de la UNMDP, autor de numerosos artículos referidos a la materia.
Dr. Gustavo Montenegro
Abogado litigante, Maestrando en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales UNTREF, Docente de Derecho Laboral Univ. CAECE, autor del libro “Las medidas cautelares en el proceso Laboral”, de editorial Hammurabi, y artículos de la especialidad publicados en revistas jurídicas.
Dr. Damián Bes
Abogado Litigante, Docente de Derecho Laboral Facultad de Ciencias Económicas de la UNMDP, Docente de Contratos Facultad de Derecho UNMDP, Especialista en Derecho Laboral UBA, autor de numerosos artículos y coautor de diferentes Libros referidos a la materia, Docente de grado y posgrado.
Dr. Leonardo Lubel
Profesor de Derecho Procesal Civil en Grado y Posgrado dictados en la UBA, la UCES y la UTDT, es autor de numerosos trabajos entre los que se destacan el libro PROCEDIMIENTO LABORAL Y CONCILIACION OBLIGATORIA, TOMOS I y II, Editorial Rubinzal Culzoni, 2013, en coautoría con Enrique M. Falcón y Víctor R. Trionfetti..
